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ESPAÑA MADRID FASHIONWEEK:GRA051. MADRID, 22/09/2015.- Los modelos con las creaciones de Howl de María GlückCréditoZipi/(EPA) EFE/lafototeca.com ESPAÑA MADRID FASHIONWEEK:GRA051. MADRID, 22/09/2015.- Los modelos con las creaciones de Howl de María Glück, dentro de la pasarela de jóvenes creadores, Ego, con la que la 62 edición de la Mercedes-Benz Fashion Week Madrid (MBFWM) echa hoy el cierre. EFE/Zipi

El talento en moda debe aunar una mente creativa y de negocios

La moda requiere talento que construyan un proyecto global que se sustente en un diseño de calidad y creativo, pero que albergue una gestión empresarial

Madrid, 4 nov (EFE).- El sector de la moda es un “motor de empleo”, así lo ha asegurado hoy la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Bañez, durante la inauguración en el Museo del Traje de la jornada “El sector de la moda, el talento, un apuesta estratégica”.

MINISTRA DE TRABAJO EN CONFERENCIA

EFE/JAVIER LIZÓN

La moda representa casi el 3% del PIB y el 4,2 del empleo en España. Según los datos aportados en esta jornada, el 25% de las empresas del sector se han creado en los últimos cuatro años; seis de cada cuatro ha aumentado su plantilla en 2015 y el sector aglutina el 8% de las exportaciones del país.

En el encuentro, organizado por la escuela de negocios especializada en gestión de empresas de moda, ISEM, en colaboraciónación con KPMG, ASECOM (Asociación de Empresas de Confección y Moda de la Comunidad de Madrid) y ACOTEX (Asociación Empresarial del Comercio Textil y Complementos), la ministra ha destacado que “España es una potencia en moda”.

Modelos presentan una creación de la colección Primavera-Verano 2016 por Beatriz Peñalver en el desfile de moda EGO durante la 62a Mercedes Benz FashionWeek Madrid (MBFWM), en Madrid, España, el 22 de septiembre de 2015. El MBFWM, el principal escaparate de diseño de moda en España , se desarrollará del 18 al 22 de septiembre. EFE / JuanJo Martin

Modelos presentan una creación de la colección Primavera-Verano 2016 por Beatriz Peñalver en el desfile de moda EGO durante la 62a Mercedes Benz FashionWeek Madrid (MBFWM), en Madrid, España, el 22 de septiembre de 2015. El MBFWM, el principal escaparate de diseño de moda en España , se desarrollará del 18 al 22 de septiembre. EFE / JuanJo Martin

Una industria que crece y que necesita de “personas flexibles, que se adpaten con facilidad a los cambios constantes del sector”, enfatiza Teresa Sádaba, directora de ISEM de la Universidad de Navarra.

Mente creativa y gestor

“Se ha demostrado que el éxito viene muy marcado cuando en una empresa de moda existe una mente creativa y un gestor”, añade Sádaba, quien recuerda que tras la genialidad de Yves Saint Laurent estaba Pierre Bergé.

ESPAÑA EFESTILO MFSHOW:GRA359. MADRID, 22/01/2014.- Fotografía facilitada por MFSHOW Men de la colección para la temporada otoño-invierno 2014-1015 de la firma El Ganso que ha sido presentada junto otras firmas como X-Adnan o Mirto en el calendario de hoy. EFE/ *SÓLO USO EDITORIAL*

ESPAÑA EFESTILO MFSHOW:GRA359. MADRID, 22/01/2014.- Fotografía facilitada por MFSHOW Men de la colección para la temporada otoño-invierno 2014-1015 de la firma El Ganso que ha sido presentada junto otras firmas como X-Adnan o Mirto en el calendario de hoy. EFE/ *SÓLO USO EDITORIAL*

“Sin esos dos talentos es dificil que el negocio salga adelante”, indica, y pone como ejemplo dos empresas nacionales, El Ganso y Aristocrazy.

La directora de ISEM Navarra asegura que España se ha convertido en un lugar donde la calidad de la formación se valora más allá de nuestras fronteras y son muchos los alumnos que vienen a formarse como profesionales dentro de una cadena de valores que incluye creatividad, diseño, materias primas, producción, distribución y punto de venta.

El secretario general de Cointega (Confederación de Industrias Textiles Gallegas), Alberto Rocha, adelanta que los nuevos profesionales de la moda deben tener “un espíritu renacentista. Un diseñador debe ser capaz de tener en la cabeza toda la cadena de posicionamiento del producto”.

Asegura que las empresas deben ser grandes “para ser fuertes” y desvela que “no todos los talentos valen. No siempre hay que contratar a los primeros de la promoción”.

Las empresas de moda han apostado por la internacionalización, por el diseño y por el marketing, y lo que “necesitan son buenos gestores”, concluye.

“La gente que se dedique a la moda debe de tener gran capacidad de adaptación a los cambios”

Gente inquieta y sin miedo a equivocarse es lo considera que necesita la moda el presidente de Acotex, Eduardo Zamácola.

Algo en lo que coincide el director de Modacc, David García, pues advierte que “la gente que se dedique a la moda debe de tener gran capacidad de adaptación a los cambios”.

Añade que los profesioanles deben tener claros los signos de identidad de la empresa, una misión clara sobre lo que hay que hacer, para actuar de manera eficiente; hacer partícipe a su equipo de todo y conocer al cliente.

La moda no puede ser endogámica

Buscar el talento en organizaciones o directivos que nada tengan que ver con el sector de la moda ha sido una reflexión común entre los ponentes.

“La endogamia ya no funciona”, ha resaltado el presidente de Modacc, quien ha resaltado el éxito del comercio “on line” liderado por profesionales que no son del sector.

ASISTENTES AL DEBATE SOBRE EL TALENTO EN LA MODA

EFE/JAVIER LIZÓN

La moda en España es un sector competitivo en el que hay que fomentar “el talento para crear nuevas marcas y conceptos de negocio” ha resaltado Hilario Albarracín, consejero delegado de KPMG en España, empresa que ha creado una consultoría, Fashion, para ayudar a mejorar la rentabilidad de las empresas de moda.

“En un mundo globalizado, la competencia es todo el mundo”, reflexiona el presidente de Cointega. EFE

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